Như bạn đã biết, khi bạn có một công việc, bạn sẽ nhận được thù lao. Đó là tiền lương của bạn và hầu hết thời gian nó được trả qua bảng lương, luôn vào cuối tháng. Nhưng đôi khi Các tình huống có thể xảy ra mà bạn cần được thanh toán trước. Đây được gọi là tạm ứng lương và không nhiều người biết rằng họ có thể yêu cầu nó.
Nhưng nó chính xác là gì? Có thể đặt trước bao nhiêu? Có rất nhiều loại? Chuyện gì xảy ra tiếp theo? Nếu bạn quan tâm đến môn học, thì chúng tôi cung cấp cho bạn tất cả các chìa khóa để bạn cân.
Tạm ứng bảng lương là gì
Trước hết, bạn cần hiểu nó là gì tạm ứng lương và bạn sẽ làm gì nếu bạn yêu cầu. Nó còn được gọi là "tạm ứng bảng lương" và có nghĩa là một công ty trả trước bảng lương, tức là tiền lương, cho một công nhân vì một lý do cụ thể.
Thật ra đây là quyền mà người lao động có và được bao gồm trong Quy chế Người lao động. Cụ thể, trong điều 29 của TBCN Nhưng nó cũng có thể được quy định (luôn luôn tốt hơn) trong các thỏa ước tập thể.
Khi yêu cầu tạm ứng lương, không chỉ công ty có thể cho mà các ngân hàng hay thậm chí tư nhân cũng vậy. Theo nguyên tắc chung, tiền tạm ứng lương luôn được trích từ tiền lương ròng, tức là đã khấu trừ cả An sinh xã hội và thuế thu nhập cá nhân mà người lao động đã nộp.
Có thể yêu cầu trước bao nhiêu tiền
Quy chế Người lao động không thiết lập bất kỳ con số chính xác nào liên quan đến việc tạm ứng tiền lương, nhưng theo thỏa ước tập thể, có thể có một tỷ lệ phần trăm tối đa. Điều này được thiết lập trong hầu hết các trường hợp ở mức 90% lương. Có nghĩa là, bạn không thể nhận được tất cả các khoản thanh toán cho tháng trước khi kết thúc nó.
Tuy nhiên, có những công ty, bất kể chúng tôi làm việc ở đâu, đều có thể đưa ra các khoản tạm ứng bảng lương trong tương lai, tức là nhận được số tiền tương ứng với một số bảng lương trong tương lai.
Ai nên yêu cầu tạm ứng tiền lương
Khi yêu cầu tạm ứng, người phải thực hiện luôn là công nhân hoặc người lao động. Nó hầu như luôn được thực hiện ở công ty nơi bạn làm việc và Bạn phải yêu cầu người quản lý trực tiếp hoặc bộ phận Nhân sự.
Những người này thường có đơn đăng ký vì sau này họ phải đánh giá xem khoản tạm ứng đó có thực sự được cấp hay không.
Trong trường hợp ngân hàng hoặc công ty tư nhân, thì cũng phải là chủ tài khoản hoặc người mà bảng lương đó thuộc về người đó phải thực hiện.
Thủ tục tạm ứng bảng lương là gì
Hãy tưởng tượng trường hợp một công nhân cần tiền lương trước để trang trải một khoản chi phí không lường trước được.
Điều đầu tiên bạn nên làm là nói chuyện với người quản lý của bạn về yêu cầu. Họ có thể: hoặc trực tiếp đưa cho bạn biểu mẫu để điền vào (nếu họ có trong công ty) hoặc yêu cầu bạn nói chuyện với bộ phận Nhân sự.
Trong trường hợp này hay trường hợp khác, tức là dù có biểu mẫu hay không, người lao động vẫn phải nhận được phản hồi khẳng định hoặc phủ định về yêu cầu của mình.
Nếu là khẳng định, công ty sẽ phụ trách việc tạm ứng bảng lương nhưng Hành động này cũng sẽ được phản ánh trong phần mềm tính lương của bạn do đó, để lấy bảng lương cho tháng đó, khoản tạm ứng đã được trả được phản ánh với ngày của nó và số tiền sẽ làm giảm tổng số tiền mà bạn sẽ nhận được vào cuối tháng.
Điều này sẽ đặc biệt đến trong "các khoản khấu trừ khác", trong đó khoản thanh toán tạm ứng đã được đưa ra sẽ được chỉ định.
các loại tiến bộ
Khi nghĩ về những tiến bộ, như bạn có thể có trực giác về những gì chúng ta đã nói, có một số kiểu:
Trước những ngày đã có hiệu quả
Ví dụ, hãy tưởng tượng rằng một công nhân vào ngày 20 đến gặp ông chủ của anh ta và yêu cầu tạm ứng tiền lương. Nếu nó là về những ngày đã làm việc, đó là thứ mà bạn được hưởng theo Quy chế của người lao động, thì bảng lương có thể được trả cho đến ngày 19 (ngày 20 nếu bạn đã làm việc đầy đủ).
Đây là điều phổ biến nhất và sau đó phải được phản ánh trong bảng lương dưới dạng chiết khấu.
Ứng trước tiền lương trong tương lai
Trong trường hợp này, Quy chế Công nhân không nói gì, nhưng theo thỏa ước tập thể, người lao động có thể được phép yêu cầu tạm ứng tiền lương trong tương lai.
Tức là những ngày chưa đi làm nhưng đã được trả lương trước đó.
Ứng trước các khoản thanh toán bổ sung
Một giả định khác mà chúng tôi có thể tìm thấy là cho các khoản thanh toán thêm. Nếu chúng được nhận trong x đầy tháng, chúng có thể được yêu cầu trong tương lai miễn là nó được phản ánh trong thỏa ước tập thể.
Nếu chưa có thì công ty không có nghĩa vụ phải cấp cho họ, và ở đây quyết định công ty có thể nhập thêm tùy trường hợp của người lao động.
Tại sao phần mềm quản lý nhân sự và tính lương lại hữu ích?
Trong một công ty, quản lý tiền lương có thể rất nặng nề. Bộ phận nhân sự là người chuyên tạo ra chúng và kiểm tra xem không có lỗi nào trong chúng. Tuy nhiên, nếu sử dụng chương trình tính lương, miễn là nhập dữ liệu, sẽ không có sai sót cũng như không cần thiết phải quản lý chúng theo cách thủ công hoặc nhập dữ liệu từng thứ một và từng tháng.
Trong số những ưu điểm được cung cấp bởi phần mềm này là:
- Kiểm soát gian lận và sai lầm. Nói cách khác, vì nó là một chương trình quản lý bảng lương, ngoại trừ những sai sót được đưa vào khi lập trình nó, sẽ tránh được những thất bại hay thậm chí là gian lận trong công ty, nên không bị mất thời gian hoặc tạo ra sự ngờ vực.
- Thanh toán nhanh hơn và hiệu quả hơn. Bởi vì bằng cách tự động hóa bảng lương, bạn có thể trả lương nhanh hơn nhiều và điều đó cho phép người lao động có động lực lớn hơn.
- Tránh bị phạt. Do nhầm lẫn về thuế, do quên, v.v. Có tất cả mọi thứ trong một chương trình giúp bạn dễ dàng nhận được kết quả cuối cùng mà không sợ mắc lỗi.
- Tiết kiệm nhiều hơn. Trong chi phí con người và thời gian. Chỉ trong vài giây, bạn sẽ có bảng lương của tất cả công nhân và ngay cả khi bạn phải thanh toán trước, việc nhập dữ liệu này rất dễ dàng và nhanh chóng mà không cần phải tự sửa đổi bảng lương theo cách thủ công, vì chương trình phụ trách thực hiện tính toán.
Bạn đã từng ứng trước bảng lương với công ty mình chưa? Quá trình như thế nào?