DỄ DÀNG, giải pháp sáng tạo đến từ Tây Ban Nha dành cho số hóa quá trình tuyển chọn, hứa hẹn sẽ cách mạng hóa cách các công ty tìm kiếm nhân tài. Được thành lập tại Pháp vào năm 2013, công ty đã bắt đầu củng cố sự hiện diện của mình tại thị trường Tây Ban Nha, cung cấp các công cụ được thiết kế để tối ưu hóa, tiết kiệm và đảm bảo kết quả tốt nhất trong quá trình tìm kiếm ứng viên. Cách tiếp cận của nó tập trung vào việc đơn giản hóa các nhiệm vụ của bộ phận Nhân sự, thay thế các phương pháp truyền thống như phỏng vấn qua điện thoại bằng các quy trình linh hoạt và hiệu quả hơn. Nhưng EASYRECRUE làm cách nào để đạt được điều này một cách cụ thể và điều gì lợi thế lời đề nghị? Hãy cùng tìm hiểu.
Giải pháp toàn diện để tối ưu hóa tuyển dụng
EASYRECRUE cung cấp nền tảng hoạt động theo mô hình SaaS (Phần mềm như là một dịch vụ), được thiết kế để thực hiện các cuộc phỏng vấn video trực tiếp và bị trì hoãn. Những công cụ này cho phép các công ty số hóa giai đoạn lựa chọn trước, cung cấp một phương pháp hiệu quả và tiết kiệm hơn so với các phương pháp truyền thống. Theo dữ liệu do công ty cung cấp, việc sử dụng EASYRECRUE có thể giảm thời gian lựa chọn tới 50% y tiết kiệm tới 500 euro cho mỗi quy trình.
Nhờ giải pháp web hoàn toàn có thể tùy chỉnh này, các công ty có thể điều chỉnh nền tảng phù hợp với dòng đồ họa của công ty và điều chỉnh nó cho phù hợp với nhu cầu cụ thể của họ. Điều này không chỉ cải thiện trải nghiệm của nhà tuyển dụng mà còn củng cố nhận thức về thương hiệu giữa các ứng viên.
Cụ thể hơn, EASYRECRUE cho phép bạn định cấu hình bảng câu hỏi được cá nhân hóa cho từng lời mời làm việc. Nhà tuyển dụng có thể mời ứng viên trả lời các bảng câu hỏi này, bao gồm các câu hỏi ở các định dạng khác nhau như văn bản, câu hỏi trắc nghiệm hoặc video. Điều này làm cho nó dễ dàng hơn đánh giá kỹ năng kỹ thuật, động lực, sẵn có y kỹ năng chung.
Ưu điểm chính của việc số hóa quy trình tuyển chọn
Đề xuất giá trị của EASYRECRUE không chỉ giới hạn ở hiệu quả mà còn nổi bật ở khả năng cải thiện chất lượng tuyển dụng cũng như kinh nghiệm của cả nhóm Nhân sự và ứng viên. Một số lợi thế có liên quan nhất của nó là:
- Giảm đáng kể thời gian và chi phí: Bằng cách thay thế các quy trình qua điện thoại và trực tiếp, bạn tiết kiệm tới 50% thời gian và 500 euro cho mỗi quy trình lựa chọn trước.
- Đánh giá hợp tác: Tất cả các thành viên của nhóm tuyển chọn có thể phân tích phản hồi của ứng viên, điều này khuyến khích đưa ra quyết định mang tính chiến lược và chính xác hơn.
- Linh hoạt hơn: Phần mềm này thích ứng với các công ty thuộc mọi quy mô và lĩnh vực, từ các công ty khởi nghiệp đến các tập đoàn lớn, bao gồm cả các doanh nghiệp vừa và nhỏ và các trường đại học.
- Cải thiện trải nghiệm người dùng: Ứng viên có thể trả lời phỏng vấn bất cứ khi nào và bất cứ nơi nào họ muốn, điều này giúp tối ưu hóa nhận thức của họ về công ty.
EASYRECRUE hoạt động như thế nào
EASYRECRUE cho phép nhà tuyển dụng chuẩn bị bảng câu hỏi được cá nhân hóa cho từng vị trí còn trống và mời các ứng viên đã phản hồi lời đề nghị cụ thể qua email. Trong bảng câu hỏi, bạn có thể phát triển tất cả các câu hỏi thường được giải quyết trong quá trình lựa chọn trước: sự phù hợp với vị trí, động lực, tính khả dụng, v.v. Ngoài ra, việc đánh giá các kỹ năng có thể được mở rộng bằng các câu hỏi kỹ thuật hoặc đóng vai.
Điểm đặc biệt là trong bảng câu hỏi, bạn có thể cấu hình các câu hỏi để ứng viên trả lời trên video, có thể thể hiện ngoài CV của họ.
Về phần mình, ứng viên sẽ có thể kết nối với giao diện EASYRECRUE an toàn và trả lời bằng video, tin nhắn văn bản hoặc trắc nghiệm cho các câu hỏi họ đã chuẩn bị, trong một khoảng thời gian quy định. Bằng cách này, nhà tuyển dụng sẽ không chỉ có thể xem và phân tích bản ghi bao nhiêu lần tùy thích, mà còn nhờ vào nền tảng cộng tác EASYRECRUE, tất cả các thành viên trong nhóm dành riêng cho quá trình tuyển dụng sẽ có thể truy cập và đánh giá ứng cử viên.
EASYRECRUE đề xuất nhiều tiêu chí để phân tích các đơn xin việc cho phép các nhóm đánh giá theo cách tốt nhất có thể về các ứng viên đã trả lời bảng câu hỏi. Bằng cách này, các nhà tuyển dụng sẽ có trong cuộc phỏng vấn cá nhân cuối cùng những chuyên gia mà họ thực sự đang tìm kiếm.
Sự tích hợp của trí tuệ nhân tạo
EASYRECRUE đã tiến thêm một bước bằng cách tích hợp trí tuệ nhân tạo trên nền tảng của bạn. Điều này cho phép phân tích tiêu chí chẳng hạn như nội dung lời nói, ngữ điệu, ngôn ngữ cử chỉ và giọng điệu trong các cuộc phỏng vấn video. Nhờ công nghệ này, hệ thống có thể tự động gợi ý những hồ sơ phù hợp nhất, giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng đưa ra quyết định.
Thuật toán cũng phân loại các cuộc phỏng vấn theo mức độ liên quan của chúng, cho phép bạn lọc theo năng lực chính o kỹ năng đặc biệt. Chức năng này không chỉ tiết kiệm thời gian mà còn loại bỏ những thành kiến của con người, thúc đẩy công bằng trong quá trình lựa chọn.
Câu chuyện thành công và ứng dụng trên thị trường
Các công ty hàng đầu như Securitas Direct, Prosegur và Porcelanosa đã áp dụng EASYRECRUE để tối ưu hóa quy trình lựa chọn của họ. Theo báo cáo, các công ty này đã đạt được xác định tài năng tốt nhất đồng thời cải thiện hình ảnh của họ với tư cách là nhà tuyển dụng.
Một trong những khía cạnh đáng chú ý nhất là khả năng thích ứng với các bối cảnh kinh doanh khác nhau. Ví dụ, EASYRECRUE cũng được sử dụng trong các trường đại học và vườn ươm để lựa chọn ứng viên cho các chương trình giáo dục và khởi nghiệp.
Các mô-đun bổ sung: Tăng cường trải nghiệm nhân tài
Để bổ sung cho ưu đãi của mình, EASYRECRUE có nền tảng Kinh nghiệm tài năng, được tổ chức thành bốn mô-đun chính:
- Thuê: Thu hút ứng viên thông qua chatbot và danh sách ngắn các ứng viên có trình độ cao.
- Phỏng vấn: Số hóa và tổ chức các cuộc phỏng vấn để lập kế hoạch hiệu quả hơn.
- Đánh giá: Cung cấp các đánh giá trực tuyến về ngôn ngữ và các kỹ năng chính.
- Phát triển, xây dựng: Giúp quản lý kế hoạch nghề nghiệp và tối ưu hóa đào tạo nội bộ trong công ty.
Các mô-đun này không chỉ cải thiện quy trình tuyển dụng mà còn củng cố các chiến lược phát triển dài hạn của công ty.
Đồng minh cho quá trình chuyển đổi kỹ thuật số của Nhân sự
EASYRECRUE được coi là cơ hội duy nhất cho các công ty đang tìm cách tạo sự khác biệt trong thị trường lao động ngày càng cạnh tranh. Cho dù thông qua trí tuệ nhân tạo, cá nhân hóa hoàn toàn hay khả năng của bạn giảm chi phí, công cụ này được hợp nhất như một giải pháp thiết yếu cho các tổ chức muốn thực hiện bước nhảy vọt theo hướng số hóa các quy trình tuyển chọn của họ.