% 96 của nhà đầu tư mà họ đầu tư vào khởi động xem xét tài năng nội bộ là một trong những lý do chính khiến họ tăng mức đầu tư, theo Nghiên cứu đầu tiên về tài năng của các công ty khởi nghiệp ở Tây Ban Nha do Tài năng. Nghiên cứu này cho thấy, mặc dù hiện tại có nhiều vốn hơn để đầu tư nhưng điều khan hiếm là những dự án có đội ngũ tài năng cao. Bối cảnh này làm nổi bật tầm quan trọng để có một đội vững chắc trong bất kỳ công ty mới nổi.
Nhà đầu tư tìm kiếm điều gì ở một công ty khởi nghiệp?
Như nghiên cứu quan trọng này phản ánh, các nhà đầu tư không chỉ đánh giá ý tưởng hay mô hình kinh doanh của một công ty khởi nghiệp mà còn cả đội ngũ nhân sự đằng sau dự án. Theo báo cáo, 62% nhà đầu tư cho rằng điều quan trọng là phải biết tài năng nội bộ của các công ty khởi nghiệp trước khi quyết định đầu tư. Sự mong muốn này minh bạch Nó không chỉ tìm cách giảm thiểu rủi ro mà còn đảm bảo khả năng mở rộng và tính bền vững của dự án.
Hơn nữa, nghiên cứu cho thấy rằng 6 trên 10 nhà đầu tư nhận ra rằng họ không có đủ thông tin về mức độ tài năng của nhóm khởi nghiệp mà họ đầu tư. Việc thiếu dữ liệu cụ thể này có thể khiến quá trình đầu tư gặp khó khăn và trong một số trường hợp thậm chí còn bị chậm lại. Do đó, nhiều nhà đầu tư đang áp dụng các vai trò chủ động hơn, chẳng hạn như giới thiệu ứng viên (45%) hoặc cùng xác định hồ sơ chuyên môn với người sáng lập (65%) để đáp ứng nhu cầu của dự án.
Cam kết, làm việc nhóm và khả năng thích ứng
Trong số những đặc điểm mà nhà đầu tư đánh giá cao nhất ở đối tác sáng lập startup, họ nổi bật cam kết, các định hướng kết quả, The làm việc theo nhóm và khả năng phân giải. Tuy nhiên, nhà đầu tư cũng nhận thấy những tồn tại đáng kể như năng lực cộng tác kém và một thích ứng hạn chế với sự thay đổi. Theo báo cáo, cứ hai nhà đầu tư thì có một người tin rằng các công ty khởi nghiệp mà họ tham gia thiếu tính linh hoạt cần thiết để thích ứng với những thay đổi.
Marta Diaz Barrera, người sáng lập Talentoscopio, nêu bật:
Không phải tất cả các hồ sơ đều phù hợp để hoạt động trong tất cả các giai đoạn của dự án. Trong thời gian đầu, các công ty khởi nghiệp thường cần những hồ sơ có chuyên môn cao, chẳng hạn như nhà phát triển, kiến trúc sư công nghệ và nhà thiết kế; trong khi ở các giai đoạn sau, những hồ sơ chiến lược và tổng quát hơn được tìm kiếm.
Ảnh hưởng của nhà đầu tư đến tuyển chọn nhân tài
Một xu hướng đáng chú ý trong bối cảnh hiện nay là vai trò tích cực được nhiều nhà đầu tư áp dụng trong việc thành lập đội ngũ của công ty. khởi nghiệp. Hơn 65% nhà đầu tư Cùng xác định với những người sáng lập những hồ sơ chiến lược và cần thiết cho nhân viên tương lai của công ty.
Sự hợp tác này không chỉ củng cố nhóm mà còn giảm thiểu rủi ro liên quan với sự thiếu hụt tài năng và đảm bảo một căn chỉnh giữa kỳ vọng của nhà đầu tư và mục tiêu của nhóm sáng lập. Vì vậy, nó trở thành yếu tố then chốt trong việc xây dựng một công ty khởi nghiệp thành công và có thể mở rộng quy mô.
Các khía cạnh tài chính và quy định có lợi cho việc đầu tư vào nhân tài
Ở Tây Ban Nha, các biện pháp như Luật khởi nghiệp đã đóng một vai trò cơ bản trong việc thúc đẩy thu hút nhân tài và đầu tư nước ngoài. Theo quy định này, thủ tục hành chính cho các nhà đầu tư đã được đơn giản hóa và các ưu đãi về thuế đã được đưa ra, chẳng hạn như giảm thuế doanh nghiệp từ 25% xuống 15% trong XNUMX năm đầu tiên đối với các công ty mới.
Các lợi ích về thuế cũng đã được thực hiện cho các nhân viên chủ chốt, chẳng hạn như miễn thuế lựa chọn cổ phiếu lên tới 50.000 euro và khả năng hoãn một số loại thuế nhất định trong những năm đầu tiên công ty hoạt động. Những biện pháp này không chỉ nhằm thu hút các nhà đầu tư mà còn để giữ chân chuyên gia có trình độ cao trong các công ty khởi nghiệp ở Tây Ban Nha.
Tầm quan trọng của lãnh đạo trong khởi nghiệp
Sự thành công của bất kỳ công ty khởi nghiệp nào không chỉ phụ thuộc vào ý tưởng đổi mới mà còn phụ thuộc vào kỹ năng lãnh đạo của những người sáng lập nó. Theo các chuyên gia trong các vòng đầu tư, nhà đầu tư đặc biệt coi trọng cho những nhà lãnh đạo thể hiện khả năng phục hồi, tầm nhìn chiến lược và khả năng hình thành đội vững chắc.
Hơn nữa, độ tin cậy và kinh nghiệm trước đây của nhóm sáng lập có thể là yếu tố quyết định sự thành công của một dự án. Theo nghĩa này, các nhà lãnh đạo phải chuẩn bị để trả lời các câu hỏi chính như:
- Các kế hoạch dự phòng là gì nếu mô hình kinh doanh không hoạt động?
- Sự ổn định của nhóm sẽ được đảm bảo như thế nào trong thời kỳ khủng hoảng?
- Có những chiến lược nào để thu hút và giữ chân nhân tài?
Vai trò của khuyến khích và phúc lợi đối với nhân tài
Để thu hút nhân tài chất lượng cao, nhiều công ty khởi nghiệp đang triển khai chính sách bồi thường đổi mới. Các kế hoạch cổ phần, cung cấp cho nhân viên cổ phần trong công ty, đã trở thành một công cụ quan trọng không chỉ để thu hút nhân tài mà còn thúc đẩy sự cam kết lâu dài.
Ngoài ra, việc cung cấp một môi trường linh hoạt, cơ hội cho phát triển chuyên môn và tham gia vào các dự án mang tính đột phá là những yếu tố thúc đẩy các chuyên gia tham gia khởi nghiệp thay vì lựa chọn nhiều công ty được thành lập hơn.
Khi hệ sinh thái khởi nghiệp tiếp tục phát triển ở Tây Ban Nha, tài năng và vốn nhân lực sẽ tiếp tục đóng một vai trò quan trọng trong sự thành công của các công ty này. Các nhà đầu tư không chỉ tìm kiếm các dự án sáng tạo mà còn đặt cược vào đội cam kết, có khả năng thích ứng và có kỹ năng chiến lược. Vì vậy, đầu tư vào nhân tài không chỉ là khuyến nghị mà còn là điều cần thiết để khẳng định vị thế của mình trong một thị trường ngày càng cạnh tranh.